1、通过公安警校3年全日制正规集中教育培养。完全由科班出身、具有丰富专业安保知识、技能与经验的警校与特警队高级教官组成执教。针对女子特种护卫队队员自身特点与差异，因地制宜对她们进行严格反恐防爆、消防救护、安全保卫、突发冲突事件预案处理、搏击格斗、服务礼仪、微机英语、心理素质、法律驾驶等专业化教育培训。
　　在警校学习特训期间，女子特种护卫大队队员与正式民警一起摸爬滚打，一起格斗擒拿。一起越障强体，一起队列站姿，一起做高难度、高强度的实战验炼。她们与正式民警一起接受正规系统安保专业知识培训，一起接受法律、礼仪知识和思想道德教育。当她们与正式民警他们一起一招制敌、一起练功摔打、并肩作战一起出色地完成一项项高难度、高强度训练科目和实战任务时，精英女子特种护卫队员她们人人身上折射透出一股不是武警、特警胜似武警、特警，所向披靡的勇猛、霸气与励练！她们个个都是擅长精通于防暴急救、汽车驾驶、计算机应用、高级文秘、预防处理突发事件等安保业务知识与技能；并拥有“双学历、三项技能和社会实践经验颇丰”的高素质实用复合型安保人才。即，获得两项国家承认的中专学历；精通三项技能：计算机、安全保卫、机动车驾驶；持有五种证书：即学校颁发的相关专业《中专毕业证》和警校颁发的公安专业《中专毕业证》以及《计算机等级证》、《安保人员国家职业资格等级证》、《汽车驾驶证》。
　　2、强化岗前专项模拟实战演习与体能超常训练。还必须接受中国特警队退役教官和国内知名散打武术教练，针对人、财、物等所需特卫安全服务项目，所进行的全封闭全方位强化模拟国内军、警特卫专业实战演习与“魔鬼训练”，完全达标后才能上岗。强健了她们的体魄，磨练了她们的意志品格，有效地弥补了女子特种护卫队员自身先天不足与差距。
　　3、实行严格考核制度和有效奖惩机制。对女子特种护卫队员实施考核上岗制度，并建立健全个人管理档案和签订有效合法的工作合同，不定期地对其进行工作巡查。同时，建立制定了一整套行之有效女子特种护卫队员规章制度与管理措施，定期对她们进行各项时事形势、法律法规以及思想道德方面的教育与考评，从而确保一批批“品学兼优、素质过硬、作风正派、技术全面、反应敏捷、处事果断”的高素质女特卫队员得以脱颖而出，源源不断输送补充到我集团公司安保整体队伍中来,极大地提升了我集团公司队伍建设发展生机、活力与后劲。